Как начислять взносы на выплаты иностранцам? Правила расчета страховых премий для внебюджетных средств от выплаты иностранцам всегда проснулись много учета сомнений. Действительно, есть много тонкостей. Как статус иностранца, тип оплаты, условия договора, заключенного с ним, и гражданство к гражданству иностранца должны быть приняты во внимание. С 1 января 2015 года эти принципы поддаются другому изменению. Давайте посмотрим на то, как вносятся вклад в настоящее время, и какая государственная гордость подготовила к счетам.
Выясняем статус по документу
Он тесно связан с правовым статусом иностранца, вероятно, каждый бухгалтер знает. Найти информацию о том, как это или другие статусы влияют на мДэш; Не проблема тоже. Однако главная проблема заключается в том, как в реальной жизни определяют то, что аккуратно статус имеет занятый иностранцами. Это цель нашего первого чит-листа.
На самом деле, определение статуса иностранца не сложно. Ведь каждый из них имеет документ, удостоверяющий законность своего пребывания в нашей стране. На основе этого документа и определить статус иностранца. Это происходит следующим образом.
- Резиденция документа для иностранца = постоянное пребывание.
- Паспорт с «временным видом на жительство» = временный резидент (в случае бездействия и MDash; документ, подтверждающий личность, и в отсутствие отдельного документа «Временный вид на жительство») выдается.
- Паспорт с открытой Visa = время пребывания.
- Миграционная карта = временный житель.
Белорусы — отдельная ситуация?
Книги уже привыкли к тому, что граждане Беларуси имеют особые правила, кроме тех, кто должен следовать всем другим иностранцам. Тем не менее, таких исключений не существует в отношении картриджей. Здесь все традиционное: выплата взносов из выплаты гражданам Республики Беларусь также зависит от статуса работника. Однако есть некоторые различия. И это в документах, подтверждающих этот статус. Граждане Беларуси в соответствии с искусством. 4 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.06, имеют право подать заявку на вид на жительство сразу после регистрации в месте пребывания (не представляя карту миграции). Это означает, что им не нужно получать миграционную карту и видимость временного проживания в России.
В нашей ситуации это означает, что граждане Беларуси могут представить или внутренний паспорт, и тогда они будут считаться временно проживать в России, или вид на жительство, а затем они будут считаться постоянными жителями.
Постоянно проживающие
Теперь, когда мы объяснили, как определить статус сотрудника, давайте перейдем к вопросу о вкладах, которые должны быть взиматься при оплате за каждого из них.
Иностранцы постоянно остаются навсегда в России (это те, кто во время работы представил документ под названием «Разрешение на останусь иностранным гражданином»), наше государство гарантирует все социальные льготы, такие же, как граждане России. Это означает, что платежи за это:
1. Усылки для пенсионного фонда в соответствии с теми же принципами, что и для фиксированных сотрудников или подрядчиков на основе договора с GKH. Другими словами, взносы взимаются на платежи по трудовым договорам, контракты гражданского права на работу или предоставление услуг и всевозможных авторских и лицензионных соглашений. Такие же скорости используются, которые используются для оценки премий для россиян.
2. Премии для федерального облошения обязательного медицинского страхования и фонда социального страхования в соответствии с такими же принципами, как для российских работников. Это означает в случае платежей в рамках типов договоров, перечисленных выше. Тарифы также не отклоняются от нормальных ставок.
3. Премии для фонда социального страхования из-за временной нетрудоспособности для работы и в связи с материнством. Премии рассчитаны в соответствии с принципами и ставками, аналогичными тем, что в силе граждан России.
4. Субсидии на принудительное страхование аварии на работе. При этом правила и тарифы также не отличаются от тех, что действуют для граждан России.
Временно проживающие
Иностранцы, временно пребывающие в России (то есть те, кто предъявили паспорт с соответствующей печатью при приеме на работу) также не доставят бухгалтеру особых хлопот. Законодатель успешно приравнял их к россиянам. Это означает, что все, что было сказано в отношении постоянных иностранцев, применимо и к временным иностранцам.
Временно пребывающие
Если иностранец предъявляет паспорт с открытой визой или, чаще, миграционную карту, он имеет статус временного резидента РФ. Следующие взносы должны быть начислены бухгалтером по сделанным ему платежам:
1. В Пенсионный фонд при наличии трудового договора с иностранцем. Контракт должен быть заключен на неопределенный срок или на определенный период общей продолжительностью не менее 6 месяцев в календарном году. Если с иностранцем, временно проживающим в Российской Федерации, заключен иной договор, взносы в Пенсионный фонд не начисляются. Ставка взноса & mdash; это то же самое, что и у россиян.
Внимание, нововведение!
Одним из законов, принятых Госдумой накануне весенней сессии, стал документ, который с 1 января 2015 года устанавливает одинаковые правила расчета взносов для иностранцев вне зависимости от срока заключенного с ними договора. В следующем году застрахованными будут считаться временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства, заключившие трудовой договор. Такие изменения предусмотрены Федеральным законом от 28.06.14 № 188-ФЗ. Это снимет все проблемы, о которых мы упомянем чуть позже.
2. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. Правила и ставки не отличаются от таковых для российских рабочих.
Взносы в ФСС (то есть взносы, уплачиваемые в соответствии с Законом № 212-ФЗ) для сотрудников, временно проживающих в Российской Федерации, не подлежат уплате. Однако это послабление с лихвой компенсируется трудностями, которые могут возникнуть в связи с пенсионными взносами. Остановимся на этом чуть подробнее.
Первая проблема: период действия срочного договора приходится на два календарных года
В описанной ситуации бухгалтер должен смотреть на срок контракта в каждый год. Таким образом, если каждый из них длится менее 6 месяцев (например, с сентября по май), человек не считается застрахованным. Если в какой-либо из лет срок превышает 6 месяцев (например, с сентября по июль), то необходимо рассчитать взносы в Пенсионный фонд для иностранца. Кроме того, с первого месяца действия трудового договора, даже если количество месяцев в предыдущем году было меньше шести месяцев (см. Письмо Минтруда России от 29.08.13 № 17-3 / 1436). ).
Вторая проблема: продление трудового договора
Если после окончания трудового договора с работником в течение года заключаются один или несколько договоров, а их общая продолжительность превышает 6 месяцев, такой иностранец включается в категорию застрахованных лиц. И тоже с самого начала. Это означает, что вам нужно будет рассчитать дополнительные взносы и подать новую оценку. При этом штрафов и пеней не будет (см. Письмо Минтруда России от 27.02.13 № 17-4 / 342).
Третья проблема: трудовой договор стал бессрочным
Согласно положениям Трудового кодекса (статья 58 Трудового кодекса), если работодатель не уведомляет работника вовремя об истечении срока трудового договора и работник продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным. Если аналогичный случай имеет место при заключении срочного трудового договора с иностранцем, временно пребывающим в Российской Федерации, иностранец получает статус застрахованного по системе ПФР. Таким образом, бухгалтер должен будет не только рассчитывать взносы с этого момента, но и производить перерасчет за предыдущие периоды, начиная с даты трудоустройства иностранца. В этом случае штрафов и пеней не будет (см. Письмо Минтруда России от 27.02.13 № 17-4 / 342).
Четвертая проблема: иностранец уволился, не отработав 6 месяцев
Такая ситуация не вызовет у бухгалтера дополнительных забот. Освобождение иностранца, для которого были обвинены премии, не меняет его статус, даже если это произошло до истечения 6 месяцев с даты заключения договора занятости.Наконец, формулировка закона заключается в том, что фактический период занятости не учитывается, но срок, на который был заключен договор. Так что, если договор был первоначально заключен в течение более 6 месяцев или был заключен на неопределенный срок, он не должен быть преобразован в связи с более ранним освобождением (см. «Прекращение договора на период дольше 6 месяцев»). Писание Министерства труда России от 29.08.13 № 17-3 / 1436).